…al ricorrente. Anche sotto il profilo della tempestività della contestazione il licenziamento non può dirsi illegittimo, essendo documentale che la società datrice di lavoro acquisì conoscenza degli e…...
… e di essere stata oggetto di licenziamento per superamento del periodo di comporto con decreto n. 276 del 16.12.2019, tempestivamente impugnato e dichiarato illegittimo con ordinanza cd. F.XXXXX data…...
…ti; - stante la mancata costituzione in giudizio della società convenuta, il licenziamento va dunque dichiarato illegittimo; - quanto alla tutela spettante alla lavoratrice, assunta con contratto a te…...
…rispetto a quella presa in considerazione dal legislatore - cioè la comminazione di un licenziamento illegittimo - , avendo reintegra e/o indennità ivi stabilite funzione di riparazione per equivalent…...
…pulsiva comminata da RFI: sotto questo profilo il giudice di prima fase ha ritenuto il licenziamento illegittimo, e tale conclusione è condivisa anche dalla scrivente considerati complessivamente i se…...
… 4 Sentenza n. 450/2021 pubbl. il 07/07/2021 RG n. 1849/2020 il licenziamento in questione sia giuridicamente valido oppure illegittimo per contrarietà alle previsioni legislative in questione; - repu…...
…riferito a mansioni non specificamente indicate. Chiedeva dunque che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento, anche per carenza di motivazione stante l' inutilizzabilità della motivazione riferi…...
…riferito a mansioni non specificamente indicate. Chiedeva dunque che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento, anche per carenza di motivazione stante l' inutilizzabilità della motivazione riferi…...
… licenziamento - , per carenza di affissione del codice disciplinare, e comunque perché del tutto ingiustificato ed illegittimo. Chiedeva dunque che, previa declaratoria di nullità del licenziamento o…...
… licenziamento - , per carenza di affissione del codice disciplinare, e comunque perché del tutto ingiustificato ed illegittimo. Chiedeva dunque che, previa declaratoria di nullità del licenziamento o…...